1. Quines lleis regulen els drets dels gais i les lesbianes en l'āmbit laboral?
  2. Pot preguntar l'empresa quina és l'orientació sexual d'un treballador o treballadora?
  3. Pot adoptar l'empresa alguna decisió respecte al treballador o al seu lloc de treball tenint en compte la seva orientació sexual?
  4. En cas d'adopció, els homosexuals tenen dret a excedència?
  5. Tenen dret a reducció de jornada o a dies lliures si la seva parella està malalta o ingressada en un centre mèdic?
  6. Els homosexuals tenen dret als quinze dies de permís si formen una parella estable?
  7. Quan parlem, des del punt de vista estrictament legal, de "formar parella", i hem de saber si la nostra empresa ha de reconèixer o no un dret, de què estem parlant?
  8. La Llei reconeix el dret a pensió de viduïtat si mor la seva parella?
  9. Si l'empresa ofereix als treballadors la possibilitat d'incloure'ls en una assegurança, un treballador o treballadora homosexual pot nomenar beneficiari la seva parella?
  10. On s'ha d'acudir a denunciar una situació de discriminació laboral per motius d'orientació sexual?
  11. Pot l'empresa obligar un treballador a passar un examen de VIH?
  12. Quin ús pot fer l'empresa de la informació sobre l'estat serològic d'un treballador o treballadora que ha acceptat fer-se la prova?
  13. Tenir la malaltia de SIDA dóna dret a cobrar una pensió a càrrec de la Seguretat Social?
  14. Poden acomiadar una persona per ser homosexual?
  15. Els gais i les lesbianes tenen dret a estar en la cartilla de la Seguretat Social de la seva parella com beneficiari/a per poder accedir a l'assistència mèdica i sanitària?
  16. Hi ha alguna organització específica que s'hagi especialitzat a defensar els drets dels treballadors de gais i lesbianes?
  17. Pot l'empresa sancionar un treballador o treballadora que utilitza roba o es comportar d'una manera que socialment s'adjudica a l'altre sexe?
  18. En cas que un treballador o treballadora sigui insultat o vexat per la seva orientació sexual, què s'ha de fer?
  19. La legislació laboral actual contempla el dret a llicències o permisos retribuïts en cas de mort de la parella o altres parents d'un gai o una lesbiana?
  20. Què pot fer un delegat/da o comitè d'empresa si algun treballador o treballadora és discriminat per raó d'orientació sexual?

Descarrega't el pdf amb les respostes de les 20 preguntes

Š 2005 coordinadora gai-lesbiana - ugt de catalunya